点击图片查看原图双轨制直销制度软件开发|双轨直销软件系统开发详解：
直销制度在美国演变过程可以归纳为：太阳线制度（代表公司：安利）——矩阵制（代表公司：美乐家）—— 般双轨制（代表公司：美安）——改良双轨制（也称复合制）（代表公司：茵莱）。改良双轨制是目前较受直销商欢迎的 种奖金制度，它经历了几个发展阶段：改良双轨制——矩阵奖（MatrixBonus）、改良双轨制——培养奖（MatchBonus）及其他 些形式的改良。
双轨制直销制度（Binary Plan）俗称两条腿走路的制度。与多腿制行销方式相比，双轨制的较大优点是“上下 互动互助，符合了直销深度工作的理念，充分发挥团队的力量达到成功”。据统计，。同时又帮助了该市场中相关联的人。真正体现人帮人。而不是以我为中心。
通常情况，上下 直销商相互借力发展 条公腿，使公腿会发展较快，这对整个团队的发展有很大的促进作用。正如有人所说的：“直销不是 个人的直销，而是 个团队的直销。”许多直销商都有喜欢在公腿，就是想借助团队的力量。当然，对于能力很强的新人，其私腿业绩有可能会超过公腿业绩。
双轨制的发展 >>初期双轨制 单双轨制——左右发展完全平衡（1：1）较初，双轨制在美国直销公司出现时相当受欢迎。这种制度要求直销商在左右两边各推荐 人： 人置左边， 人置右边。
直销公司要求的平衡情况有两种：
1、 种是按入单人数左右平衡发展。例如，你推荐新人A和B，在你协助A和B各推荐两名新人入单后，你就完了 局，从而获得了 定数额的奖金。当 三层八个人都就位以后你又 次可以拿到奖金，如此类推发展下去。但这种制度存在着缺陷，当直销商下 所有空缺都补满时，该直销商才可以领取奖金，这无疑加大了领取奖金的难度。另 种是当左右业绩同时达到某个业绩额，你就可以合格而领取 定数额的奖金。继续以上图说明：你的下 A及其下组织业绩为左区业绩，B及其下组织业绩为右区业绩。
2、左右业绩不需1：1平衡的双轨制这种制度要求在奖金发放周期内左右区业绩满足 个比例，如1：2、1：3或者3：6（如左300BV，右600）等。可是这种制度对直销商的业绩来说，始终会存在“大象腿”的问题。
改良型双轨制:
1． 改良双轨制——矩阵奖初期的双轨制，即前面所提到的两类双轨制，由于两边发展速度不均或放置成员的成力不均等原因很容易造成左右发展不平衡。为了帮助解决双轨中发展不平衡的问题，直销公司对双轨制进行改良，出现了矩阵奖。矩阵奖是按 别比例，以当月业绩决和的1%或以上比例的奖金颁发给直销商。这种制度的出现，的确刺激了许多新的直销商加入直销公司。
2．改良双轨制——培养奖为了解决矩阵奖给从业者带来的收入不够的问题，直销公司对以往的双轨制再次进行改良，推出了 种新的奖金制度——培养奖。培养奖（有公司译成匹配奖、对等奖等）的出现，既可以弥补以往双轨奖制中两条腿发展不平衡的问题，又可以满足直销商对收入的要求。培养奖是指你亲自推荐的直销商，无论他在你组织中什么位置（商业中心的左腿或右腿），每次该直销商达到基本双轨奖金，你也可以按 别领取直销商全部或部分双轨奖金。培养奖与你亲自推荐的直销商所在双轨中的位置完全无关。
培养奖的出现，促使上下 直销商更紧密的合作。它是在所有双轨制的奖金中，奖励数额较大的 种奖。也就是说，你推荐的直销商越多，你拿的奖金就越多。这种制度完全体现出了团队的发展力量，也着重体现出多劳多得，少劳少得的社会财产分配体系的好处。
下面让举 个事例来具体说明培养奖制度是如何加强团队的凝聚力的:我们 看看采有改良双轨制的E公司对直销商身份的定义： 个独立直销商推荐后三个独立直销商成铜 身份；如果该直销商的其下四代之内有三个铜 直销商，并且这三个直销商位于该双轨中不同腿上，那他的身份就成为银 ；金 ；由此类推，他的身份会变成白金、钻石、二钻、三钻……各 直销商当月需自动定货，“开启”商业中心，以便领取奖金；“代”的定义： 代是指你直接推荐的业务代表；甚至以下 的名义订货，帮助下 累积业绩，以保证每个直销商当月达较高 别，能领取较多的奖金。 团队团结，互助互爱的精神是事业成功的根本保证，即使个人能力再强，也较终不会取得实质性的成功。
下面我们来看看双轨直销制度
1、代理商 别
星会员：500，对碰日封顶500
二星会员：1000，对碰日封顶1000
三星会员：5000，对碰日封顶5000
2、推荐奖：
星会员推荐奖：10%
二星会员推荐奖：12%
三星会员推荐奖：15%
二、量奖：1:1
星会员量奖10%
二星会员量奖11%
三星会员量奖12%
三、管理奖（管理奖以下面推荐关系会员对碰收入作为基数，乘以相应的比例。不是接点关系。）
星会员：拿 代量奖收入的10%，二代量奖收入的10%
二星会员：拿 代量奖收入的10%，二代量奖收入的10%，三代量奖收入的5%，四代量奖收入的5%；
三星会员：拿 代量奖收入的10%，二代量奖收入的10%，三代量奖收入的5%，四代量奖收入的5%，五代量奖收入的5%，六代量奖收入的5%；
四、层奖：左右区 单业绩
30%
五、分红奖：10%
公司每周营业额的10%加权分配给奖金没有回本的会员。所有奖项奖金回本后，该会员分红奖停止。其他奖项继续享受。
六、重复消费：奖金收入扣出10%作为重复消费，可8折兑换公司产品。
七、报单奖5%：
符合条件的三星代理可申请成为报单中心，享受5%的报单奖金。
（条件：有营业执照，有固定办公场地）取现手续费：提款扣除手续费3% 税收：奖金扣除5%税收，网络管理费：120元/每年
以上奖金比例及报单参数可调.
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